Infini　

人材力アップ、生産力アップをめざす中小企業の皆様へ

レインボーハーバリウムで組織活性化

＜ヒューマンパワーを１００％活かすメンタルケアプログラム＞

 

 ただ今、モニター企業様募集中！！！

 

 働き方改革が叫ばれ、人材不足が深刻となっています。

アンフィニでは、会社の成長のカギは人材（ヒューマンパワー）にある

と考え、カラーセラピーによるレインボーハーバリウムを活用した

社員の皆様の「幸せ度アップ」のメンタルケアを提案しています。

社員が幸せになり組織がかわる！

新しい成長のサイクルがここから生まれます。

＜活性化プログラムの内容＞

Step1　朝のマインドセット

レインボーハーバリウムをセット。

毎朝、８色の中から気になる色を１色セレクト。

色の意味を知り、ポジティブマインドセットをおこない、

生産的な一日を過ごすことができます。

（ネガティブな状態でもそれを知ることがとても重要）

 

Step2　１か月間のカラーダイアリー

朝のマインドセット時の色を、カラーダイアリーに１か月間記入

することで、自分の意識、無意識の傾向がわかります。

一人ひとりの精神的な成長と潜在的な能力開発が図られ、

強みを活かし職場環境が生まれます。

 

Step3　個別カウンセリングとフィードバック

心の視覚化で強みがわかり、社員の能力が発揮できる組織になります。

社員の幸福度が上がり定着率が高くなるとともに、業務へのチャレンジ精神

が生まれ、会社の業績アップが期待できます。

１か月の始めと必要と思われる時、カラーダイアリー記入終了時に

個別カウンセリングをおこない個人レベルでフィードバックをおこなって

いきます。

 

◎ご提案

１か月の活性化プログラムを導入するには、

オーナー様にも社員様にも予備知識が必要だと

お考えの場合に、２時間集中の

＜「色」でおこなう社員のメンタルケア＞

カラーグループワークを準備しています。

 

導入：「色がどうして人の心をいやすのか」

グループワークの内容

①色からわかる今の自分（自分を知るワークその１）

②色が教える自分の本質（自分を知るワークその２）

③グループ内で気づきのシェア（他者を知る・相互理解）

④グループごとの気づきのシェア（他者を知る・全体理解）

⑤まとめ　個人からわかる会社の気質

会社の気質からわかる会社の「色」

会社の社会的貢献度がわかる

 

２時間プログラムの効果：

・コミュニケーションの促進

・ポジティブ思考にスイッチが入る

・適材適所で社員活躍へのヒント

・チーム力が向上する

・オーナー様への信頼度がアップし、

　会社で働くことが楽しくなる

 

お問合せは、０９０－８７２６－０２６６

または、 https://infini5.com/contact　←ここをクリックしてください。

 

◎ひとつの実例をご紹介

出勤時間がシフト制で全員がそろうのが難しい保育園さんでの

社員メンタルケアプログラム実施の例です。

 

「さんめい保育園」さま

 １回目の個別カラーカウンセリングから１週間後、２日目のグループワークの様子。

 

さんめい保育園さまの場合

・シフト制でスタッフ全員がそろう時間帯に限りがあること

・２０１９年に新設された保育園なので、キャリアは個別にあるけれど

　だれもが新人。お互いが知り合って間もない。

・怒涛の忙しい時期を全員がすごしているので癒しの時間が必要

・スタッフにハーバリウムに興味がある方がいる。

 上記の条件から、個別カウンセリング＆セラピーハーバリウムと

 グループワークのプログラムを組みました。

 

 園長先生からの要望は、２０１９年に新設された保育園で、

 スタッフのひとりひとりに疲れも出てくるころ、メンタルケアが

 必要だとおもうのでよろしくお願いしますとのことでした。

１日目は、個別カウンセリング＆セラピーハーバリウム創作

 アファメーションを設定する

２日目（１週間後夕方）

 グループワーク

 アファメーションに取り組み、その感想

 色をとおしてこの１週間で気づいたこと

 自分以外のスタッフの色をみて感じたこと

 

 

「色」を通して自分を深く知ることで、職場のみならず

 家族との関係性と「働くこと」「仲間」との出会いの意味を

 感じられた方もいたり、グループワークではシェアすることで

 自己開示も加わり、表面的なお付き合いから精神的なものを

 共有するチームとしての一体化が進んだようでした。

 さんめい保育園さんは、全員女性スタッフなので、

 家庭と職場のワークライフバランスをとるために

 協力しやすい上、今回の研修を通してさらに絆が強まり、

 最近加わった先生にとっても連帯感が生まれる

 良い機会なったようでした。

 人間関係が信頼で結ばれ、仲の良い先生とスタッフに

 囲まれている園児たちはとても幸せな雰囲気の中で

 過ごすことができるので、職場の雰囲気＝保育環境に

 つながる理想な素晴らしい状態といえるとおもいます。

 適度な息抜きをつくることがその状態を保てるポイント

 です。

 

 園長先生からの言葉：

 女性が働くことがあたりまえになっているので

 職場環境として充実させていきたいとおもっています。

 今回のメンタルケアでチームの一体感がとても出てきています。

 仕事もやりやすくなっているのでとても良かったと感じています。

 

 例）個人レベルのカラーセラピー

 

　事例）カラーボトルを順番に選び、ひとつ一つの色が個人にとってどんな意味が

   あるのかをイメージワークを通してみていきます。

　同じ色でも一般的な共通な意味があるものと、独自のものがあることが心と体の両面から

　理解することができます。それが理解できたうえで作成したセラピーハーバリウム。

　アファメーションをつけて、色とともに感情、情動にプラスの変化をもたらしていきます。